平等机会学院
加拿大28致力于建立和维护一个社区，人们可以一起工作, 不受歧视, 虐待行为, 恐吓和骚扰. 歧视, 骚扰和报复行为可能是纠正和纪律处分的理由, 直至并包括终止与学院的关系.
年度不歧视通知
加拿大28, 遵守州和联邦法律, 不因年龄而歧视, 比赛, color, 国家的起源, 残疾, 婚姻状况, 性, 包括性取向和性别认同, 资深地位, 基因测试或其他法律规定的就业类别, 招生, 项目, 或活动. 西方禁止对任何提出服从的个人进行报复, 口头或书面, 给学院或政府, 或针对任何协助或参与调查任何投诉或以其他方式反对歧视的个人. 西方保证缺乏英语阅读/口语技能不会成为进入和参与学院的障碍. 有关书院非歧视政策的一般查询，可联络:
约翰·希斯
人力资源总监
加拿大28
北第七街111号
拉克罗斯，威斯康星州54601
608-785-9464
WI继电器:711
加拿大28, 我向联邦政府表示祝贺, 不要歧视穷人, 拉扎。, color, (原, discapacidad, 邻近的公民, 性o, 包括:orientación性取向和性别认同, 老兵庄园, Pruebas gensamticas u otro tipo de legislación categorías en employeo, admisiones, 计划或活动. 西方的prohíbe las represarías与之相反的是，更有个性的人不受欢迎, 语言表达不佳, 在此之前，我曾在大学里说过:“我是一个大学生，我是一个大学生，我是一个大学生，我是大学生，我是大学生，我是大学生。. 西方proporciona de公式habilidades falta de la seguridad lectura / conversacion en单身没有血清una巴雷拉对位拉admision y participacion en el Colegio. Las consultas generales sobre Las políticas de no discriminación del Colegio puedrigirse:
约翰·希斯
人力资源主管
加拿大28
北第七街111号
拉克罗斯，威斯康星州54601
608-785-9464
relrelre de WI: 711
加拿大28, 这是一种非常棒的方法，它可以让你在网上看到一种非常棒的东西, 这是一个小酒馆，一个小酒馆，一个小酒馆，一个小酒馆，一个小酒馆, haiv neeg, 辛陶启杰, Tuaj LWM teb chaws, 厦门ob qhab(残疾), Muaj txij kawa, Poj niam txiv nej, 呸呸呸, Kev tshuaj ntsuam(基因测试), LWM yam kev CAI lij coj hav kev a haj LWM, 凯文, Kev kawm ntav, 我很喜欢你，但是我不喜欢. 西方国家认为，这是一个国家的经济，这是一个国家的经济，这是一个国家的经济，这是一个国家的经济，这是一个国家的经济，这是一个国家的经济，这是一个国家的经济，这是一个国家的经济，这是一个国家的经济, tsoom fwv, 需要TWG的拖轮被拖入到TWG中，拖轮被拖入到TWG中，拖轮被拖入到TWG中，拖轮被拖入到TWG中，拖轮被拖入到TWG中. 西方国家认为，这是一个非常重要的问题，因为它需要一个非常重要的问题，而西方国家则认为，这是一个非常重要的问题. 采采采采采采采采采采采采采采采采采采采采采采采采采采采采采采采采采采采采采采采采采采采采采采采采. 瑜伽是一种很好的运动方式，它的运动方式是一种很好的运动方式，一种很好的运动方式, Kev sib cais, 这句话的意思是:“这句话的意思是:
约翰健康
人力资源总监
加拿大28
北第七街111号
拉克罗斯，威斯康星州54601
608-785-9464
WI继电器:711
第九条，校园拯救法案和VAWA
西方致力于为所有学生提供必要的经验, 工作人员, 教师和访客. 西方努力提供一个安全的环境，让学生可以追求他们的教育免受性骚扰和不当行为的有害影响. 1972年《加拿大28》第九条(第九条)确保学院在其教育项目和活动中不存在性别歧视. 2013年的校园性暴力消除法案(Campus SaVE Act)和针对妇女的暴力再授权法案(VAWA)确保学院实施防止性侵犯的政策和计划, 约会暴力, 家庭暴力, 和被人跟踪. 学院致力于教育学生, 教师, 和员工讨论这些问题，并为那些认为自己经历过这种不当行为的人提供追索权. 学院保留采取任何适当措施的权利，以防止不当性行为，维护学生的安全和福祉, 教师, 工作人员, 拜访社区成员.
关于学院第九条、校园拯救法案和VAWA政策的问题可以直接联系:
学生:
通用电气稳索
学生生活与诚信部经理
第九条协调员
加拿大28
第七街北411号
拉克罗斯，威斯康星州54601
608-785-9444
WI继电器:711
为员工:
梅根·霍夫曼
雇佣，薪酬和合规经理
第九条协调员
加拿大28
北第七街111号
拉克罗斯，威斯康星州54601
608-785-9274
WI继电器:711
为残疾人士提供合理便利的政策
加拿大28遵守1973年康复法案第504条和1990年美国残疾人法案. 加拿大28的政策是为符合条件的残疾学生提供合理的便利(如有要求), 潜在的学生, 雇员或求职者, 前提是这些合理的住宿不会对学院的运作造成不必要的困难. 学院将遵守所有适用的联邦法律, 状态, 以及当地法律, 规定, 以及关于为合格的残疾人提供平等就业和教育机会所需的合理便利的指导方针. 在自我确认后，将以及时和符合成本效益的方式提供合理住宿, 验证和分析解决方案. 当残疾人对自己或他人的健康或安全构成直接威胁时，合理的便利不是强制性的.
有残疾的人是指身体或精神受到损害，从而严重限制了一项或多项主要生活活动的人, 有这样的损害记录吗, 或者被认为有这种缺陷. 临时, 短期的非慢性损伤, 很少或没有长期或永久的影响, 在《加拿大28》下通常不被视为残疾.
身体或精神上的损伤是指任何生理上的紊乱, 毁容, 或影响一个或多个身体系统的解剖学损失或限制, 或任何因疾病而获得的精神或心理障碍, 意外或出生.
合格的残疾人士是指有残疾经历的人, 教育, 和/或培训使人能够, 提供合理的住宿, 实习:履行工作的基本职能或参加教育计划.
合理的便利是通过构建工作或教育环境，使残疾人能够履行工作或项目的基本职能，从而为残疾作出调整的努力. 合理的住宿包括, 但不限于, 修改笔试, 无障碍设施, 调整工作时间表, 重组工作, 辅助的:提供辅助装置或设备的, 提供读者或口译员, 修改工作地点, 提供服务, 通过其他方式为残疾人士提供的项目和活动. 需要如厕等特殊个人护理的学生, 喂养, 轮椅推, 这些需求将由西方技术学院以外的代理机构提供.
过度困难是指任何住宿费用过高, 广泛的, 实质性的或破坏性的, 或者从根本上改变加拿大28的性质或运作.
第504条残疾不歧视
西方努力消除基于残疾对残疾学生的歧视. 1973年《加拿大28》第504条旨在保护残疾人的权利, 不论性质或严重性, 在项目和活动中. 有关学院504政策的问题可以直接联系:
学生:
克丽丝Follansbee
访问服务经理
加拿大28
学生成功中心，202室
第七街北400号
拉克罗斯，威斯康星州54601
608-785-9875
WI继电器:711
为员工:
梅根·霍夫曼
雇佣，薪酬和合规经理
加拿大28
北第七街111号
拉克罗斯，威斯康星州54601
608-785-9274
WI继电器:711
为残疾人士提供合理的便利
I. 通知
A. 加拿大28将确保每年在学院目录中公布为残疾人士提供合理便利的政策通知, 在学生手册中, 教员手册, 并通过其他适当的方式.
II. 过程
A. 当学生要求住宿时, 个人有必要使用学生住宿申请表, 可以从学生成功中心的咨询和个案管理服务或访问服务工作人员那里获得, 第七街北400号, 拉克罗斯，威斯康星州54601.
建议员工向他们的主管提出有关住宿的要求, 或者员工可以从Section 504协调员处获得员工住宿申请表, 人力资源部, 行政中心, 北第七街111号, 拉克罗斯, 威斯康辛州54601, 或通过电话608-785-9274或TTY 608-785-9551或711为国家中继系统.
B. 学生应将填妥的学生住宿申请表交回教学支持专员. 员工应将填写好的员工住宿申请表交回第504条协调员. A).
C. 合理的住宿将及时提供，但不迟于三十(30)天. 任何未解决的请求将由《加拿大28软件平台》合规委员会审查，以确定是否提供任何便利. 《加拿大28》合规委员会由第504条协调员组成, 物理工厂经理, 心理咨询和个案管理服务部主任, 教学支持专员, 选定的教师和学生.
D. 要求特殊住宿或服务的学生或员工将被要求提供残疾状况和由此导致的限制的证明。.
3. 投诉/上诉
A. 任何学生或员工都有权提出投诉，因为他们认为加拿大28未能提供所要求的合理住宿. 根据《加拿大28》，声称自己的住宿请求被拒绝的个人应向第504条协调员提交未能提供住宿请求投诉表. 该表格可从第504节协调员处获得，地点见第2段.A.
B. 所有未能满足的投诉应由《加拿大28》合规委员会进行调查，并在收到投诉后两(2)周内向总裁/地区主任提交报告. 投诉的最终解决由社长/地区总监决定. 总裁/地区主任应在收到《加拿大28》合规委员会的报告后三十(30)天内作出书面决定.
C. If a student or employee believes they have been adversely affected by the President/District Director’s written decision; the complainant may appeal the decision to the District Board within thirty (30) days of receipt of the decision. 区议会应在收到上诉后四十五(45)天内作出书面决定.
D. 区议会的决定须根据第227章进行复核, 威斯康辛州的律例, 以及《加拿大28》第4条.
E. 本程序不妨碍学生或雇员在学区以外寻求其他补救途径的权利.
F. 学生或雇员的任何权利或利益不得因投诉而被剥夺.